A Transpetro investe em diversidade e inclusão e estimula a participação de candidatos(as) negros(as) e pessoas com deficiência (PcD) em seus três processos seletivos públicos: quadro de terra - nível médio e nível superior -  e quadro de mar. Os percentuais destinados a candidatos(as) negros(as), 20%, e a pessoas com deficiência (PcD), 10%, este último o dobro do exigido por lei, reforçam o empenho da companhia em ser uma empresa diversa e inclusiva.
 
“Somos uma empresa cada vez mais plural. Incentivamos a participação de mulheres, pessoas negras, indígenas, da comunidade LGBTQIA+ e pessoas com deficiência em nossos processos seletivos. Nossa Política de Recursos Humanos, pacote remuneratório e benefícios posicionam a Transpetro como uma empresa de referência no mercado de trabalho nacional, despertando o interesse de diversos profissionais”, observa a gerente setorial de Dimensionamento e Provimento, Daiana Pereira. 
 
A regionalização também marca esses processos seletivos. Para o quadro de terra, a companhia adotou a estratégia de realizar certames regionais, permitindo que o(a) candidato(a) escolha a região do país onde pretende atuar. Nas vagas do quadro de mar, a disputa é nacional. 
 
O(a) inscrito(a) pode escolher seu porto-base (marítimos) ou unidade operacional (no caso dos cargos do quadro de terra, tanto de nível médio quanto superior). Das vagas destinadas ao quadro de terra, cerca de 20% são reservadas para candidatos(as) negros(as), percentual calculado de acordo com a quantidade de oportunidades por polo/ênfase. No quadro de mar, ocorre a mesma reserva de vagas, com o percentual incidindo sobre o total de posições por cargo.
 
“Nosso objetivo no processo para o quadro de terra é atender à necessidade de efetivo por região, abrindo a possibilidade de cada candidato escolher o estado onde prestará serviço. Isso garante maior assertividade para cada vaga. No quadro de mar, para embarque e desembarque determinados pela companhia, os tripulantes poderão optar pelo porto-base na cidade mais próxima da sua residência, ficando a companhia responsável pelas despesas no percurso entre a cidade de referência e o navio”, explica o gerente executivo de Recursos Humanos, Alexandre Almeida. 
 
Benefícios e remuneração 
 
A Política de Recursos Humanos da Transpetro oferece plano de carreira, benefício educacional, plano de previdência complementar, entre outros. No quadro de terra, os profissionais de nível médio terão remuneração inicial de R$ 5.563,90 e os profissionais de nível superior, de R$ 12.739,70. Os empregados do quadro de mar têm remuneração e benefícios no mesmo patamar dos praticados pelo mercado marítimo. Para empregados que trabalham embarcados, a remuneração, incluindo gratificação, pode chegar a R$ 15.410,02 (2º/2ª oficial de náutica ou 2º/2ª oficial de máquinas). 
 
Oportunidades 
 
Quadro de terra (nível médio): 64 vagas - Ambiental (1); Dutos e Terminais (10); Faixa de Dutos (5);  Informática (1); Inspeção de equipamentos e instalações (8); Manutenção (25); Projeto, Construção e Montagens (5); Química do Petróleo (1); Segurança (8).
 
Quadro de terra (nível superior): 90 vagas - Administração (4); Advocacia (6); Análise Ambiental (2);  Análise de Sistemas (6); Comercialização e Logística (2); Comunicação Social (3); Contabilidade (1); Enfermagem do Trabalho (1); Engenharia (59); Pedagogia (5); Serviço Social (1).
 
Quadro de mar: 53 vagas - auxiliar de saúde (4); condutor(a) bombeador(a) (1); condutor(a)  mecânico(a) (1); cozinheiro(a) (3); eletricista (2); moço(a) de convés (1); moço(a) de máquinas (1), 2º(2ª) oficial de máquinas (16); 2º(2ª) oficial de  náutica (23) e taifeiro(a) (1).
 
Editais
 
A Transpetro publicou três editais para processo seletivo público. O prazo de inscrição de todos vai até o dia 30 de outubro. A organização dos certames está sob responsabilidade da Fundação Cesgranrio, com data das provas prevista para 10 de dezembro.