Perguntas frequentes: processos seletivos públicos
Confira as principais informações sobre os processos seletivos públicos da Transpetro
A Transpetro publicará quatro editais de processos seletivos públicos para os quadros de terra e de mar da companhia. Os certames contemplarão 281 vagas para admissão e haverá formação de cadastro de reserva, que pode ou não ser utilizado, conforme a necessidade da empresa, durante o prazo de validade dos processos seletivos.
Neste espaço, reunimos as principais informações sobre os processos seletivos públicos, incluindo vagas, polos de trabalho, inscrições, provas, reserva de vagas e demais regras previstas para os certames.
O que são os Processos Seletivos Públicos (PSP) da Transpetro?
São os processos seletivos públicos para admissão de empregados nos quadros de terra e de mar da Transpetro.
Quantos editais serão publicados?
Serão publicados quatro editais. Para o quadro de terra, serão publicados dois editais: um para cargos de nível médio e outro para nível superior. Para o quadro de mar, haverá um edital destinado a oficiais e outro para suboficiais e guarnição.
Quantas vagas serão ofertadas?
Serão ofertadas 281 vagas.
Haverá cadastro de reserva?
Sim, os processos seletivos públicos também contemplarão formação de cadastro de reserva, que poderá ou não ser utilizado, conforme a necessidade da companhia, durante o prazo de validade dos processos seletivos.
As vagas do cadastro de reserva correspondem a contratações garantidas?
Não. O cadastro de reserva é composto por candidatos aprovados que poderão ser convocados durante o prazo de validade dos processos seletivos públicos, conforme a necessidade da Transpetro. As convocações, se necessárias, ocorrerão de acordo com os critérios previstos nos editais, durante a vigência dos certames.
Qual será o quantitativo de vagas para o cadastro de reserva?
O quantitativo por cargo, polo de trabalho e modalidade de concorrência será divulgado com a publicação dos editais.
Quais são os polos de trabalho do quadro de terra?
As vagas do quadro de terra serão distribuídas entre os polos Norte/Nordeste, Rio de Janeiro, São Paulo e Sul.
Qual é a abrangência das oportunidades do quadro de mar?
Para o quadro de mar, as oportunidades terão abrangência nacional.
Quais são as remunerações previstas?
As remunerações mínimas iniciais das vagas ofertadas podem chegar a R$ 15.034,81, além dos benefícios previstos no acordo coletivo da companhia, tais como previdência complementar, benefício educacional e plano de saúde.
Quando serão abertas as inscrições?
A previsão é de que as inscrições sejam abertas em agosto.
Quando serão realizadas as provas?
As provas estão previstas para novembro.
Onde serão aplicadas as provas?
As provas serão aplicadas em todas as capitais brasileiras e no Distrito Federal, independentemente do polo de trabalho escolhido pelo candidato.
Posso realizar a prova em uma localidade diferente do polo de trabalho escolhido?
Sim. Os inscritos poderão realizar as provas na localidade de sua preferência entre os locais disponibilizados pela Cesgranrio.
Qual é a validade dos processos seletivos?
Os processos seletivos terão validade de um ano e meio, podendo ser prorrogados por igual período.
Haverá mecanismo de paridade de gênero nos processos seletivos?
Sim. Os editais adotarão mecanismo de paridade de gênero na fase 2 do processo seletivo. A ação incide exclusivamente sobre a composição da etapa intermediária do certame e não afasta a avaliação de mérito para a classificação final.
Como funcionará o mecanismo de paridade de gênero?
A participação na fase 2 permanece condicionada ao atingimento da nota mínima exigida na fase 1, assegurando que todos os candidatos classificados possuam os conhecimentos técnicos necessários para o exercício das atribuições do cargo. O mecanismo será aplicado apenas na formação da lista de candidatos habilitados para a fase 2, observados os critérios previstos em edital. A classificação final continuará baseada no desempenho obtido pelos candidatos ao longo do processo seletivo.
Por que realizar um sorteio antes da publicação dos editais?
Trata-se de etapa preliminar à publicação dos editais para definição do cargo/ênfase e polo em que serão alocadas as vagas reservadas para cumprimento do percentual legal previsto para grupos étnico-raciais e pessoas com deficiência (PcD). O mecanismo será aplicado apenas aos editais cujo número de vagas e/ou cadastro de reserva por cargo, ênfase e polo não permitam o atendimento automático aos percentuais de reserva previstos na legislação.
Para quais grupos serão destinadas as vagas reservadas?
Serão reservadas vagas para pessoas pretas e pardas (25%), indígenas (3%) e quilombolas (2%), totalizando 30% das oportunidades destinadas a grupos étnico-raciais. Para pessoas com deficiência (PcD), a companhia destinará 10% das vagas e do cadastro reserva.