É com orgulho que celebramos a conquista da Transpetro no Prêmio Melhor RH Innovation, uma das principais iniciativas que reconhecem as melhores práticas e inovações em gestão de pessoas. Além de sermos agraciados com o título de "Marca Destaque do Ano", concedido à empresa que mais recebeu troféus e certificados, conquistamos sete primeiros lugares entre as 21 categorias do prêmio, que abrangem as dimensões “Tema, Performance e Grandes Ideias”. 

Foram 16 cases inscritos e 15 classificados como finalistas, resultado que reflete nosso compromisso constante com a inovação, cuidado com as pessoas, sustentabilidade e comprometimento. De acordo com Juliana Horta, gerente executiva de RH, a inovação na área de gestão de pessoas é um pilar fundamental para o desenvolvimento profissional e a criação de um ambiente de trabalho mais produtivo e engajador. 

“A Transpetro está focando em criar uma jornada do empregado mais personalizada e positiva, que inicia no processo de recrutamento e pode ir até o desligamento, reforçando a todo momento os componentes da cultura organizacional e seus valores. Acredito que diversidade e inovação andam juntos e propiciam um ambiente mais seguro e, portanto, mais produtivo e engajador. Um dos nossos cases aqui apresentados no RH Innovation é justamente a ambientação de novos integrantes de nossa força de trabalho, proporcionando imersão na cultura da companhia no momento de ingresso à companhia”, afirma Juliana.

Entre as tendências que têm moldado o futuro do RH na Transpetro, destacam-se a transformação digital, com investimentos significativos em automação de processos, permitindo que as equipes se dediquem a atividades mais estratégicas, como desenvolvimento de talentos e cultura organizacional. Outro ponto crucial é a experiência das pessoas, com uma jornada mais personalizada desde o recrutamento até o desligamento, reforçando a cultura organizacional e os valores da companhia.  E o terceiro ponto, igualmente fundamental, é o uso de análise de dados, que tem sido intensificado para antecipar necessidades de capacitação, aprimorar processos de recrutamento e identificar tendências que impactam nosso negócio.  

Essa conquista é fruto do trabalho dedicado de nossas equipes e da busca constante por melhores práticas e soluções que geram valor para a companhia e para seu entorno. Seguimos investindo, sempre com um olhar humanizado e estratégico.   

Conheça os cases premiados:

Case: Jornada e Governança People Analytics na Transpetro: importância da gestão das informações e agilidade na construção de soluções alinhadas aos desafios estratégicos pelo núcleo interno de RH. 
Pilar: Performance / Categoria: People Analytics 
1º lugar

Case: Somos Transpetro pelos Quatro Cantos 
Pilar: Performance / Categoria: Propósito de Marca 
1º lugar

Case: O Papel do RH na inovação e transformação dos processos de negócio na Transpetro: Proposta inédita para o setor com o serviço de Esteiras Ágeis de Processo imergindo no negócio e gerando valor 
Pilar: Performance / Categoria: Serviços de RH 
1º lugar

Case: Transpetro de Portas Abertas: Programa de Visitas Virtuais 
Pilar: Grandes Ideias / Categoria: Revolution 
1º lugar

Case: Treinamento em resposta a vazamento de óleo no mar com uso de simuladores na Transpetro 
Pilar: Temas / Categoria: ESG 
1º lugar

Case: Treinamento em resposta à vazamento de óleo no mar com uso de simuladores na Transpetro 
Pilar: Performance / Categoria: Capacitação e Desenvolvimento 
1º lugar 

Case: O Papel do RH na inovação e transformação dos processos de negócio na Transpetro: Proposta inédita para o setor com o serviço de Esteiras Ágeis de Processo imergindo no negócio e gerando valor 
Pilar: Grandes Ideias / Categoria: Innovation 
1º lugar
 
Case: Ambientação para todas as pessoas: estratégias para inclusão e integração dos novos empregados e das novas empregadas da Transpetro. 
Pilar: Performance / Categoria: Onboarding 
2º lugar

Case: Salas de Apoio à Amamentação da Transpetro 
Pilar: Temas / Categoria: Diversidade, Equidade e Inclusão 
2º lugar

Case: Programa de Aperfeiçoamento de Líderes da Transpetro 
Pilar: Grandes Ideias / Categoria: Revolution 
2º lugar

Case: Ambientação para todas as pessoas: estratégias para inclusão e integração dos novos empregados e das novas empregadas da Transpetro. 
Pilar: Temas / Categoria: Diversidade, Equidade e Inclusão 
3º lugar

Case: Transpetro de Portas Abertas: Programa de Visitas Virtuais 
Pilar: Temas / Categoria: Tecnologia 
3º lugar

Case: Programa de Aperfeiçoamento de Líderes da Transpetro 
Pilar: Performance / Categoria: Desenvolvimento de Lideranças 
4º lugar

Case: Um dia na Transpetro 
Pilar: Temas / Categoria: Employer Branding 
5º lugar

Case: Jornada e Governança People Analytics na Transpetro: importância da gestão das informações e agilidade na construção de soluções alinhadas aos desafios estratégicos pelo núcleo interno de RH. 
Pilar: Temas / Categoria: Tecnologia 
5º lugar