Direitos Humanos são um tema transversal para o desenvolvimento das nossas ações, por isso tem destaque no nosso planejamento estratégico. Em 2020, com a publicação da Diretriz de Direitos Humanos assumimos o compromisso de respeitá-los e promove-los, conscientizando a todos e a todas sobre a melhor forma para atuar em conformidade com a legislação brasileira e os tratados internacionais assumidos pelo nosso país.
No Plano Estratégico 2022-2026, assumimos o compromisso de capacitar todos os nossos empregados com relação à temática dos Direitos Humanos e estendemos esse compromisso a toda a força de trabalho até 2028.
Temos nos destacado pela inovação em todo esse âmbito, desde a realização do diagnóstico de Direitos Humanos de toda a empresa, com o acompanhamento e controle dos indicadores, até a inserção do tema no momento de integração dos novos prestadores de serviços.
Um grande avanço para nós é o alinhamento entre as áreas de Direitos Humanos e relacionamento com as comunidades, que já vem rendendo muitos frutos. Um deles foi o Seminário Cultura Indígena e Tradicionalidade, realizado em abril de 2024, no município de Coari, no Amazonas; nele, capacitamos a nossa força de trabalho que atua nos territórios indígenas espalhados pelo Brasil.
Em agosto de 2023, assinamos uma parceria com o Pacto Global da Organização das Nações Unidas (ONU), e passamos a fazer parte de um movimento mundial que busca a sustentabilidade e a justiça social. Essa ação alinhou ainda mais nossas operações e estratégias de negócios aos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS) da agenda 2030 da ONU.
CONFIRA NOSSOS GUIAS SOBRE DIVERSIDADE
EQUIDADE DE GÊNERO
Promovemos a conscientização para a equidade de gênero e asseguramos as condições adequadas para a garantia de ambientes corporativos cada vez mais inclusivos.
DEFICIÊNCIA SEM PRECONCEITO
Somos formados por pessoas que carregam histórias singulares e trazem consigo suas diferenças. Conheça os diferentes tipos de deficiência, entenda o capacitismo e contribua para um mundo mais justo e inclusivo.
DIVERSIDADE SEXUAL E GÊNERO
Diversidade e a equidade são fundamentais para o desenvolvimento da nossa empresa. O respeito contribui para que as pessoas desenvolvam melhor seus talentos e se sintam parte importante do processo.
EQUIDADE RACIAL
O racismo é uma prática que deve ser enfrentada em todas as sociedades. Não toleramos a discriminação em função da cor da pele ou da origem étnica. Em todas as nossas ações, acolhemos a diversidade e apoiamos o combate ao racismo.
DIVERSIDADE GERACIONAL
Destacamos a importância da diversidade geracional e do combate ao etarismo. O guia nos ajuda a entender como podemos lidar com essa questão, que é uma característica não só do nosso ambiente de trabalho mas da sociedade.